Ho riletto il tuo messaggio alle 18:42 più volte per capire lo 0 di “sono d’accordo” e i 5 di “sono contrario” e non lo capisco, Davidone. Visto che comunque é una critica alla Lazio, che qui dovrebbe andare sempre bene. sarà un passaggio di uno stormo di quaglie fuori controllo, o cosa?

😂

x adino forever …..le cose stanno come dice il sottoscritto . se alisson guadagnava 3 milioni aveva in percentuale un aumento corrispondente al suo stipendio . la stessa cosa sarà per fuzato o farelli che avranno un aumnto proporzionale al loro stipendio . quindi la differenza di stipendio tra alisson e fuzato rimarrà NOTEVILISSIMA nonostante gli aumenti richiesti , dato che il procuratore di fuzato non sarà così scemo da richiedere lo stesso aumento di quello di alisson . mettetevi in testa che TUTTI ma proprio TUTTI vogliono la loro parte di bottino . a parole è facile dire che li devi prendere a calci in cuxo e farli rigare diritti , nella pratica non è possibile perchè poi chi ne fa le spese è l ‘ allenatore che si ritrova in squadra gente scontenta e che ti rema pure contro . poi si verifica pure che se non li accontenti e li fai incaxxare non ti rinnovano neanche i contratti e se ne vanno a parametro zero . saluti e forxa ASROMA.

ub ….non so in quale azienda lavori . il sottoscritto ,come già detto , ha lavorato nella più GRANDE industria di telecomunicazioni militari ( esercito , marina , aviazione ) e aereospaziale , quotata in borsa , italiana con migliaia di dipendenti anche all ‘ estero . con le dovute differenze di stipendi e categorie ,tra progettazione , reparti di produzione , ingegneri e dirigenti era sempre la stessa storia . certo i soldi non te li regalavano e te li davano se li meritavi . però se giravano aumenti in officina o al montaggio elettrico coloro che in quel momento erano esclusi facevano casini . la stessa cosa succedeva nei reparti di progettazione , se eri tu in quella occasione a non prendere l’aumento andavi dal tuo capo e gli dicevi : ed io quando ? la stessa identica cosa , con potere contrattuale sempre maggiore , accadeva per gli ingegneri , i capi sezione , i capi area fino al MEGACAPOGALATTICO che gli aumenti se li firmava da solo ( beato lui ) . i capi DOVEVANO GIORNALMENTE avvalersi dell ‘ opera e della professionalità di tutte le persone che formavano la squadra per raggiungere gli obiettivi prefissati ( molto simile a quello che accade in una squadre di calcio ) e non avevano interesse a lavorare con persone SCONTENTE se VALIDE . gli aumenti te li dovevi guadagnare sul campo ma , in una ditta con professionalità elevate , la competizione tra lavoratori per dare il meglio era grandissima per cui quelli che ritenevano di aver contribuito ai risultati andavano a battere cassa per aumentare il bottino . concludendo se dai un aumento totti è una cifra , se lo dai a perrotta è un altra cifra e così via a scalare perchè gli aumenti non sono TUTTI UGUALI , però ti assicuro che TUTTI mandano i loro SCAGNOZZI ( procuratori ) a battere cassa per la loro parte di BOTTINI . saluti e forza ASROMA.

S.P.Q.R. scusa ma l’esempio non regge.Tu parli di una realtà impiegatizia e di confronti tra colleghi di pari grado e competenze.E so che dici il vero perché io ho vissuto dinamiche esattamente simili per quasi 40 anni pur se in un settore affatto diverso(azienda di credito molto prossima all’As Roma negli ultimi decenni).Ma,estremizzando il concetto, non può essere che se Alisson batte cassa dopo
che ti ha salvato le terga in tante occasioni e ti ha portato in carrozza in semi di CL Fuzato o Farelli ti possono chiedere il 30 per cento di ingaggio in più. Se una società cede a simili sollecitazioni è perché ha dirigenti peracottari, assenti o complici. Qualche volta tutte e tre le cose insieme…

E forse quell’azienda in questo momento avrà i conti in ordine…come la Roma lasciata dal Grande Skipper.
Nella mia, anche a parità di livello, non corrispondono eguali emolumenti. Io prendo più di alcuni e meno di altri.
Se andassi dal mio boss a chiedere ragione, mi direbbe che quelli che prendono più di me sono più bravi.
Se vuoi competere sul mercato, per mantenere e prendere quelli bravi, li devi pagare come e più della concorrenza.
Se le cose sono condotte in forma palesemente meritocratica nessuno può lamentarsi.
Viceversa, succede quello che dici tu.
E quelle aziende non staranno sul mercato, a meno di non godere di aiutini esterni.

Spqr… Non avrei mai voluto essere il tuo capo 😅

Grande! Dijene 4!!!